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最近有个话题在游戏圈里炒得火热，那就是“游戏公司孕检”这件事。你有没有想过，玩游戏也能跟怀孕扯上关系？听起来是不是有点不可思议？别急，让我带你一探究竟，看看这背后到底隐藏着怎样的故事。

一、游戏里的“宝宝”来了

橙光，这家以恋爱养成类游戏闻名的公司，最近可是引起了不小的讨论。他们的游戏里，玩家可以扮演各种角色，与虚拟人物展开浪漫的爱情故事。而在这其中，有些游戏竟然加入了怀孕和生育的设定，让玩家在虚拟的世界里体验当妈妈的喜悦。

想象你扮演的角色与心仪的男主角陷入爱河，随着剧情的发展，女主角竟然怀孕了！这可不是普通的剧情，而是游戏开发者精心设计的情节。玩家需要通过完成任务和挑战，为角色的怀孕创造条件和机会。这种设定无疑为游戏增添了更多的趣味和挑战。

二、入职体检，孕检成“标配”？

在现实生活中，孕检似乎成了入职体检的“标配”。有些公司甚至在招聘信息中明确要求应聘者提供孕检报告。这不禁让人疑惑，入职体检真的需要包括孕检吗？

其实，关于这个问题，法律已经给出了明确的答案。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《就业促进法》，用人单位在招录过程中，不得将妊娠测试作为入职体检项目。也就是说，公司强制要求应聘者进行孕检是违法的。

但现实情况是，有些公司为了规避可能因女职工怀孕、生育而产生的法律责任，仍然采取各种手段要求女性求职者进行孕检。这种行为不仅侵犯了女性的合法权益，也破坏了就业市场的公平竞争环境。

三、法院判决，维护女性权益

就在不久前，一起因入职要求孕检引发的争议案件引发了广泛关注。严女士在收到一家公司的入职通知后，被告知需要提供孕检报告。在检测发现自己已怀孕后，严女士如实告知了公司。几天后，公司却以“岗位取消”为由，取消了她的入职资格。

严女士将公司告上法庭，最终法院判决公司赔偿严女士相关损失。法院认为，公司强制要求孕检，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权。

这个案例再次提醒我们，女性在求职过程中，要勇敢维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，一定要及时寻求法律帮助。

四、职场歧视，何时才能说“不”？

事实上，除了孕检，职场中还存在许多针对女性的歧视现象。比如，有些公司会在招聘信息中明确要求“已婚已育”，或者对女性求职者的生育情况进行询问。

这些行为不仅侵犯了女性的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，我们必须对职场歧视说“不”，让女性在职场中享有平等的机会和待遇。

五、

游戏里的“宝宝”来了，职场中的孕检争议也引发了广泛关注。让我们共同努力，为女性创造一个公平、和谐的职场环境。只有这样，我们才能让每个人都能在阳光下自由成长，实现自己的梦想。